Захотіла написати відгук. Сподобалось, що перед початком роботи зробили мені безкоштовний детальний аудит і поетапний план розвитку мого проєкту. Гарний сервіс
Кадрове забезпечення
Пошук та підбір релевантних кандидатів для бізнесу, який не має часу шукати сам
Повний цикл пошуку, первинного відбору та кваліфікації кандидатів — від лінійного персоналу до C-level. Ми беремо на себе рекрутинговий відділ на аутсорсі, щоб ви фокусувались на онбордингу, а не на пошуку.
Безкоштовна консультація · передплата 50% · гарантія заміни
Знайоме?
Коли бізнес приходить до нас
«Директ-менеджери не встигають опрацьовувати ліди — гроші на рекламу горять».
«HR шукає місяць — жодного адекватного кандидата на співбесіді».
«Потрібен керівник відділу продажів — не хочу помилитися з вибором».
«Пробували 3 рекрутингові агенції — кандидати не доходять до співбесіди».
«Немає часу самому проводити 10 первинних співбесід на тиждень».
«Треба масштабуватись — потрібно закрити 3-5 позицій одночасно».
Наш підхід
Ми — цілий рекрутинговий відділ на аутсорсі
Ми допомагаємо бізнесу підсилити команду та закрити дефіцит кадрів (наприклад, директ-менеджерів для швидкої обробки лідів). Беремо на себе повний цикл пошуку та первинного відбору релевантних кандидатів — заощаджуючи ваш час.
Власна система пошуку
Використовуємо власну систему, яка допомагає ефективно шукати та опрацьовувати кандидатів по всій мережі — не тільки по job-бордах.
Первинна кваліфікація під запис
Проводимо первинну співбесіду з кожним кандидатом під запис, надсилаємо запис зустрічі та резюмування у ваш чат — ви бачите ЛИШЕ релевантних.
Прозорий чат по проєкту
Створюється чат: рекрутер, керівник рекрутингу, ви і ваша довірена особа. Всі кандидати, апруви, фідбек — в одному місці.
Гарантія заміни
Якщо кандидат не підійшов — робимо одноразову безкоштовну заміну (1 міс для лінійних, 2 міс для C-level з моменту виходу на онбординг).
Процес
Регламент співпраці — 5 етапів
Чіткий процес від пре-кваліфікації до передачі контакту кандидата. Без сюрпризів і «десь у процесі».
00
Пре-кваліфікація
Перед початком уточнюємо умови та задачі. Якщо умови не ринкові і закрити вакансію об’єктивно неможливо — чесно скажемо на цьому етапі.
01
Запуск та комунікація
Створюється робочий чат: рекрутер, керівник рекрутингу, клієнт і ЛПР (довірена людина, яка апрувить кандидатів день у день).
02
Розробка вакансії
Фіксуються деталі, формується та апрувиться вакансія. Клієнт вносить передплату (або повну оплату).
03
Первинний відбір
Рекрутер шукає кандидатів, проводить первинну співбесіду під запис, кваліфікує, надсилає запис + резюмування в чат.
04
Фінальний відбір ЛПР
ЛПР відсіює кандидатів, виходить на другу співбесіду під запис і фіксує висновок у чат (підійшла — починаємо, ні — чому).
05
Оплата та передача контакту
Якщо людина підходить — оплачується залишок, після чого рекрутер повідомляє кандидата про рішення та передає контакт у чат. Далі найм і онбординг на замовнику.
Прозоро
Вартість та умови розрахунку
Дві категорії: лінійний персонал і керівні посади. Умови оплати, гарантії та терміни — фіксовані до початку роботи.
Тариф 1
Лінійний персонал
Менеджери з продажів, директ-менеджери, пакувальники та інші лінійні позиції.
- Вартість: середня ЗП співробітника за місяць (мінімум 20 000 грн; враховується ставка + планові виплати за KPI при 100% виконанні)
- Оплата: передплата 50%, залишок 50% — після виходу на онбординг, перед отриманням контакту
- Гарантія: безкоштовна одноразова заміна протягом 1 місяця з моменту виходу на онбординг (за будь-яких причин)
- Термін закриття: 20–45 днів
Тариф 2
C-level / Керівні посади
Керівники відділів, C-level, тімліди — позиції з підвищеною відповідальністю за результат команди.
- Вартість: 1,5 місячної зарплати кандидата (мінімум 40 000 грн; враховується ставка + планові виплати за KPI при 100% виконанні)
- Оплата: передплата 50%, залишок 50% — після виходу на онбординг, перед отриманням контакту
- Гарантія: безкоштовна одноразова заміна протягом 2 місяців з моменту виходу на онбординг (за будь-яких причин)
- Термін закриття: 30–70 днів
Терміновий пакет
Скорочення терміну вдвічі → +50% до вартості
Ми пускаємо всі сили на пошук закриття саме вашої вакансії (10–20 днів). Кошти за терміновість беремо ЛИШЕ у випадку успішного термінового закриття. Не встигли у скорочені терміни — ви не платите додаткових 50%.
Умови роботи
Гарантії та обов’язки сторін
Прозорі правила, які роблять швидкий результат можливим. Читайте до старту — щоб не було непорозумінь.
Що робимо ми
- Повний цикл пошуку кандидатів по всій мережі (не тільки job-борди)
- Первинна кваліфікаційна співбесіда під запис
- Запис зустрічі + резюмування — у ваш чат
- Домовляємось про час другої зустрічі з ЛПР
- Безкоштовна одноразова заміна кандидата у гарантійний термін
- Прозорий чат з керівником рекрутингу — весь процес на очах
Що потрібно від клієнта / ЛПР
- Фідбек по запропонованому кандидату — протягом 48 годин (2 робочих днів)
- Проведення вторинної співбесіди з релевантним кандидатом — не пізніше ніж через 48 годин
- Резюмування у чат протягом 30 хв після зустрічі (підійшов / починаємо співпрацю / чому ні)
- Надання вільних годин для призначення співбесід за запитом рекрутера
- Оплата залишку 50% перед отриманням контакту кандидата
Важливо: ми не несемо відповідальності за результат, якщо клієнт порушує строки надання фідбеку або проведення вторинних співбесід (понад 48 годин). Термін дії послуги не продовжується на час відсутності фідбеку — за цей час кандидат може передумати або отримати іншу пропозицію.
Терміни
Поняття, які використовуємо в договорі
ЛПР (Людина, яка приймає рішення)
Людина, яка приймає рішення від сторони клієнта — це може бути сам клієнт або його довірений помічник / співробітник, який має повноваження апрувити кандидатів.
Онбординг
Адаптація клієнтом співробітника в компанії — навчання регламентам роботи, допомога та супровід нового співробітника. Онбординг повністю на стороні замовника.
Дата старту онбордингу
Дата передачі рекрутером ЛПР контакту погодженого на співпрацю кандидата — після вторинної зустрічі з ЛПР і після оплати залишку. Саме з цієї дати відраховується гарантійний термін.
Безкоштовна заміна кандидата
Проводиться одноразово, за чесно озвученої причини необхідної заміни, та лише в термін, передбачений для заміни (1 міс для лінійних, 2 міс для C-level).
Що кажуть клієнти
Реальні відгуки у Google Business
Не самопис. Google Reviews прямо на сторінці.
Потрібна була таргетована реклама в Мета. Команда все зробила швидко, тести пройшли успішно, зараз працюємо на постійній основі. Надійна маркетингова компанія, рекомендую
Маю мережу стоматологічних клінік, ніша непроста. Маркетингова компанія LeadPrice взяла на себе Google Ads, Мета Ads, а також SEO-оптимізацію нашого сайту. Вже стабільно 8 місяців співпраці маємо потік клієнтів, та з’явились в топі пошуку.
Дуже круто налаштували інстаграм рекламу. Отримали цільових підписників на сторінку за адекватну ціну та необхідні терміни. Якщо вам потрібні не просто ліди а клієнти, то раджу цю маркетингову компанію👍
Єдині хто зміг налаштувати нормальну наскрізну аналітику. Тепер бачимо, звідки приходять клієнти і куди йде бюджет. Дякую!
Звертались за SEO-оптимізацією в пошуковій видачі. Сайт піднявся за ключовими запитами, і ми почали отримувати більше замовлень. Дуже вдячні за експертність 👍🏻
Вартість
Скільки це коштує
Індивідуально
Фінальна ціна залежить від ніші, конкуренції та масштабу проєкту. Точні цифри обговоримо на першій зустрічі.
Отримати розрахунок →Що входить
- Аналіз вакансії
- Пошук кандидатів
- Скринінг
- Співбесіди
- Супровід
Наступний крок
Замовте підбір персоналу
Розкажіть про вакансію — ми повернемось із оцінкою складності, орієнтовним терміном закриття та вартістю. Безкоштовно, без обов’язку співпраці.